曝腾讯发文执行965工作制 员工加班时长将与领导绩效考核挂钩

前不久，有网友爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，也就是早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。

继字节后，今日有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。

同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。

员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了网友关注，官方称从2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

据了解，在BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，也就是说，BOSS直聘取消大小周相当于给员工加薪，或者说薪酬不变的情况下，一年多了将近1个月的休息时间。

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